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作为国家“一五”期间“156”重点项目，兰州石化从无到有、从小到大、从弱到强，党的领导、党的建设始终是企业的根、企业的魂，企业党组织始终发挥着政治核心作用，推动企业朝着正确的方向不断发展壮大。
加强政治引领，保证企业改革发展的正确方向。一是扭住思想政治建设这个根本。抓住党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等重大契机，集中加强党性教育；把讲党课、中心组学习、读书班等好做法制度化、常态化，促进党委班子成员、广大党员跟进学、深入学，自觉听党话、跟党走。二是把住企业重大决策这个关口。实行“五定三审”：定发展战略、目标任务、改革举措、人才计划、考核机制，审五年规划、党政年度工作报告、专题方案。将“三重一大”事项具体化为114条，2013年以来党委研究把关事项1595项，否决81项，确保每项决策科学化、民主化。三是抓住干部队伍建设这个关键。坚持党管干部原则，一方面从生产经营一线培养使用干部，使成长起来的干部接地气、有底气。党委班子成员和中层管理人员全部具有10年以上生产一线经历，新入职的大学生必须在一线倒班锻炼3年。另一方面，引入市场竞争机制，畅通“下”的渠道，2013年以来对17名失职失责的管理人员降职或免职。这些举措，大大激发了公司上下干事创业的活力。
融入生产经营，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。一是以“三会一课”为抓手，激发思想动力。在所有党支部开展讲微型党课，利用班前班后、工作之余，支部书记带头讲、普通党员人人讲，讲知识、讲体会、讲技能，使组织生活和思想教育融入生产、融入项目、融入工作。二是以“党员先锋岗”为载体，释放创造活力。常年开展党员亮身份、践承诺、民主评议等规定动作，坚持把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，近年来各类先进和技术能手中党员占80%以上。三是以晋位升级为硬招，提升整体能力。将岗位责任、职工技能、班组建设等纳入党建目标管理，每年按照5-10%的比例倒排整顿软弱涣散党支部，近3年来整顿的67个党支部已有32个进入红旗党支部行列。
抓实思想政治工作，把广大职工紧紧凝聚在党组织周围。一是弘扬优良传统，激励人心。从建国之初兰州石化在黄河滩涂锻造出的“高严细实”作风，到60年代的大庆精神、铁人精神，是石油战线最宝贵的精神财富，激励着一代又一代石油人不忘初心、砥砺前行。企业每年通过老典型忆传统、入职培训学传统、巡回报告讲传统，让先辈的精神旗帜传承下去。近年来，企业先后涌现出以全国劳模卢朝鹏、汪艳侠等为代表的一大批先进典型。二是开展主题教育，凝聚人心。突出抓好社会主义核心价值观教育，持续14年开展“我为祖国献石油、我为石化作贡献”主题教育实践活动，引导职工与企业同呼吸共命运。三是加强关心关爱，温暖人心。把解决思想问题与解决实际问题相结合，通过领导下一线、干部包班组、党员带职工等，做到思想政治工作进车间、进岗位、进家庭，让广大职工心齐、气顺、劲足。
打铁还得自身硬。企业认真落实全面从严治党要求，把党建主体责任牢牢扛在肩上。强化组织保障，坚持每周党委会、每月党群工作例会、每季度党委书记例会、每年党委扩大会，研究推进党建工作；党委班子成员都建立基层党支部联系点，每月参加支部活动。落实经费保障，每年专项列支党群工作费、日常活动费、阵地建设费、表彰奖励费等，党员人均3000多元。完善制度保障，细化党风廉政建设、思想政治工作等50多项制度，推动党建工作具体化、经常化、精细化。
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