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布尔津县在村“两委”换届选举工作启动以来，本着“直面问题、处置在前、攻克难点”的思路，多措并举攻克重点、难点村换届选举工作存在的问题。
一是全面调查摸底，明确存在问题。年初以来，各乡镇成立了以包村领导为组长，“访惠聚”工作组、第一书记为成员的专门工作组，对每一个村进行“拉网式”摸底调查，做到不漏一村，不漏村里的每一名干部，全面掌握各村换届选举前的基本情况和存在的问题。县委安排专人先后赴各乡镇分别于与包村领导、“访惠聚”工作组组长个别访谈144人，了解掌握社情民意与后备干部人选；并就乡镇村级换届准备情况与乡镇党政正职、组织干事座谈12次，建立了所有行政村“七个心中有数”台账。尤其是对基层干部、群众的思想和愿望，换届选举中可能出现的问题等，做到情况明、底子清。
二是集中整治审计，夯实基层基础。在全面摸底调研的基础上，结合软弱涣散、“星级化”创建等对全县72个村进行分析归类，因村定策分类建立选情台账，确定选情较好村51个、选情一般村14个、选情复杂村7个，逐村列出问题清单、建立整治台账、明晰整治措施，并按照“倒排正包”的顺序，选派21名四套班子领导联系，选派19名优秀机关干部担任第一书记或科技副主任，任命6名“访惠聚”工作组组长担任村党支部副书记，形成工作合力。换届工作启动以来，各联系县领导通过召开座谈会等走访调研57次，提出整改意见建议76条，协调解决民生问题56件。同时，借助地区审计局“访惠聚”住村工作组力量，组织县农经、财政以及各乡镇经管站人员，对全县61个村“两委”班子进行了离任专项审计，各村均能遵守财经制度，没有违纪情况，一些票据、科目规范的问题已限期整改完成。
三是广泛宣传动员，营造社会氛围。专门印制换届工作手册500册，举办民汉培训班，对全县72个行政村的包村领导、党支部书记和住村工作组组长进行了为期2天的专题培训，进一步明确了换届选举工作程序和相关要求。同时，利用广播、电视、报刊、远程教育、文化墙、微信、短信等平台，多形式、多渠道做好宣传发动工作，有重点、有针对性地对村民宣传换届选举的目的、意义、方法步骤、具体程序，宣传有关法律、法规和政策。尤其是做好正面宣传，将换届选举流程、“十个不提名”、“八严禁”和候选人条件等内容，以及各村四年来取得的成果，以文字、图片的形式制作成宣传栏，在本村举办成果展，组织村民现场解说，通过回顾村级发展引导村民正确行使民主权力，选好“当家人”。通过深入细致的宣传工作，广大村民群众主动参与换届选举工作的热情大大提高。
四是教育引导，化解矛盾。进入换届选举正式阶段后，采取分层直报，逐级联报的方式，由村党支部书记向乡镇党委书记电话汇报每日换届进展情况，乡镇党委书记向组织部长电话汇报乡镇整体换届进展情况；村民选举委员会将进展情况、遇到的问题书面上报乡镇换届办，乡镇汇总各行政村进展情况上报县委组织部。县委组织部根据上报情况采取“一阶段一汇总、一阶段一培训、一阶段一回查、一阶段一督导”的办法，着重对换届过程中所产生的矛盾纠纷、程序错误问题进行研究解决，有效排除换届隐患21件，调解矛盾纠纷8起，化解历史遗留草场纠纷1件。同时，建立QQ、微信交流群和领导接访日平台，开通答疑热线，对换届信访问题“面对面”受理，及时做好群众来电来信来访和解释答复、教育引导工作，做到件件有回音，事事有落实。做到：重点问题、重点了解、重点解决，及时化解各类矛盾纠纷，确保重点、难点村换届选举工作平稳顺利、规范有序推进，夯实了群众基础，赢得了群众信任。
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