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布尔津县将实施县级以下机关公务员职务与职级并行作为加强基层干部队伍建设的有力举措，突出从严从实要求，认真把好程序关口，确保做到五个落“实”。
政策宣传从严，确保解读“实”。着眼于把政策宣传好、落实好，第一时间在县委层面组织开展了1次中心组理论学习，并将政策解读纳入县委党校干部教育内容，开展专题培训2期。组织部门先行一步，采取部长领学、干部科室逐条学、业务干部反复学的方式进行精学细研。注重做好舆论宣传引导，依据政策文件向相关单位及个人耐心解释、认真反馈。
摸底调查从严，确保初核“实”。抽调2名人员开展信息摸底调查。依托干部档案专项审核，从任职时间、工资年限、工资级别、年度考核等方面进行审查，建立初始台账。对符合条件的提交部长办公会逐个研究、集中进行初审。实施中做到统一口径，不乱开口子、不自行提高条件，一把尺子量到底。经初审，符合职级晋升条件人员共79人，其中副处级21人、正科级1人、副科级57人。
组织实施从严，确保领导“实”。研究制定《公务员职务与职级并行实施方案》，对工作的标准、条件及程序等作了说明，要求各单位集中学习并协助做好相关工作，切实让党的“好声音”传递到最基层。制定下发《公务员职务与职级并行考核方案》，明确实施范围、实施方法、程序步骤及工作要求。成立考核工作领导小组，负责工作的组织协调及考核安排，保证工作顺利进行。
全面考核从严，确保掌握“实”。从组织、人社、纪检等部门抽调20人组成5个考核组，通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面了解考核对象在德、能、勤、绩、廉方面的现实表现，重点考核德和作风建设。实行干部考察工作“一岗双责制”，由考核组提出考核是否合格初步意见，提交部长办公会研究确定。考核中，1名拟符合晋升副科职级人员因考核不合格未通过。
审核审批从严，确保研究“实”。提交县委常委会研究前，严格落实“四项审查”制度，即干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关关于考察对象党风廉政情况的意见“凡提必听”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”。审查中，1名拟符合晋升副处职级人员因个人有关事项报告中存在经商办企业情况未提交常委会研究。
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